Google Website Translator Gadget

lunes, 7 de abril de 2014

Windows 7: Canviar el usuari quan hi ha "autologon"

Windows 7 logo
http://windows.microsoft.com/
En entorns industrials es habitual tenir actiu el "autologon" en equips, això es bàsic en sistemes industrials empotrats.
El "autologon" permet que automàticament una sèrie d'aplicacions puguin mostrar-se en pantalla, sense haver de connectar un teclat i un ratolí.

Però que passa quan cal canviar de usuari o sortir del usuari?
Al fer logoff o intentar canviar d'usuari, automàticament es torna a iniciar el usuari programat de manera que entres en un aparent bucle infinit.


Com es pot canviar (switch/logoff) el usuari a un equip amb autologon?

La manera més simple que he trobat es mantenir la tecla SHIFT apretada mentre es fa el procés d'arranc.

En alguns blogs i fors indiquen que a Windows 7 aquesta opció no esta disponible, però he experimentat que, si va desaparèixer, ara esta funcionant.

Com es pot retirar (turn off/disable) el usuari de autologon?

Un cop ja has aconseguit entrar, t'assalta el dubte de com retirar l'usuari permanentment. Només cal desactivar-ho a nivell de registry modificant amb regedit.exe:
HKey_Local_Machine\SOFTWARE\Microsoft\Windows NT\CurrentVersion\Winlogon

AutoAdminLogon=0

Com es pot activar el usuari de autologon?

Arribats a aquest punt, potser sigui interessant recordar com es pot registrar l'autologon amb un usuari.
Amb Windows7 hi han altres mètodes, però per compatibilitat i temes històrics, el que em sembla més adient es modificar-ho a nivell de regedit.exe:
HKey_Local_Machine\SOFTWARE\Microsoft\Windows NT\CurrentVersion\Winlogon
AutoAdminLogon = "1" (Enabled)
DefaultUserName = "xxx"
DefaultPassword = "xxxx0xxxx"
DefaultDomainName = "xxx.xxx"
tot això, a més, el pots preparar en un fitxer .reg per poder-ho fer massivament a instal·lacions industrials.


Altres comentaris:

Un tema a tenir en compte es que les opcions de logoff, switch user, etc... es poden desactivar per política (GPO).



Enllaços relacionats:




No hay comentarios:

Publicar un comentario